[일일 회고] 2022. 03. 17

  하루 동안 경험했던 사실

• 새벽 기상
• 스픽 20분
• 저녁 운동
• 디자이너 평가지표, 디자이너 KPI 디자이너 OKR 관련하여 구글링

+OKR을 제대로 작성하고 사용하는 방법
https://brunch.co.kr/@tanagement/183

  이에 대한 나의 느낌

• 오늘 팀장님께서 평가지표 관련하여 뭘 적어야 할지 모르겠다고 역으로 물어오셨다.
  (참고로 나는 인하우스 1인 디자이너다.)
  관련하여 B2B 기업 인하우스 디자이너는 평가지표를 어떻게 작성하나 궁금했고 
  관련 커뮤니티에 물어봤더니 다음과 같은 답변을 얻었다.
  
  "저희는 회사 내부 프로젝트라 밖에 데이터는 없어서.. 개인 성장이랑 1년 계획한거에 얼마나 달성했는지로 평가한다고 합니다."
  
• 이 외 추가 답변이 없어서 기준으로 삼기엔 충분한 데이터라고 생각하지 않아 바로 구글링에 들어갔다.
• 뾰족하게 디자이너 평가지표는 이렇다 할 자료는 찾지 못했지만 많은 도움을 얻었기에 링크를 공유한다.
  • OKR을 아시나요?··· ‘큰 그림’ 구체화를 위한 목표-설정 프레임워크 
  • 디자이너의 OKR 
  • 첫 업무 평가를 받았습니다.
  • 옆에 두고 싶은 사람의 5가지 특징
    (이건 성장하기 위해 평소 가져야 할 마인드 셋 이라고 생각한다. )
    
    그 외 추가로 발견한 좋은 글.
    
    
  • 스타트업 디자이너 1~6(다 읽어보길..)
  • 절충과 타협

 

  여기서 배운 점

• 스타트업에서의 디자이너는 퀄리티보다 비즈니스 타이밍을 중요하게 생각해야 한다.
• 디자인 작업 전 의도부터 생각해야 한다. 어떤 근거로 어떤 기대로 의도하는 것인지. 그 의도를 하나의 포인트로 함축 가능해야 한다. 그리고 그 의도를 하나의 포인트로 명확하게 전달할 수 있어야 한다.
• 유튜브에서 피그마관련 강의를 검색하면 나오는 디자이너 아미의 피그마 책 맨 마지막장에는 나는 어떤 디자이너가 되고 싶은가?라는 물음에 대한 저자의 생각을 볼 수 있는데 오늘 평가지표 관련하여 검색하면서 다시 찾아보게 되었다. 
  • 저자가 말하는 성장하는 디자이너의 정의
    • 디자인 팀을 이끌 수 있는
    • 지식을 공유할 수 있는
    • 스킬 스펙트럼이 넓은
    • 개발자 기획자와 소통이 잘 되는 
    • 앱과 웹 생태계 최신 동향을 잘 파악하고 있는
    • 배움의 자세를 꾸준히 지니고 있는 디자이너. 
  • 나는 어떤 디자이너가 되고 싶은가?

 

  개선할 점

• 2월 23일 이후로 다이어리 백지상태. 다시 채우기
• 나는 어떤 디자이너로 성장하고 싶은가에 대한 고찰.

 

  미래 행동 계획

• 내일 계획이 어렵다면 오늘 한 일이라도 적기. 
• 내가 생각하는 성장하는 디자이너에 대한 정의와 성장을 위해 해야하는 과제 파악 노션에 정리.(3/20까지)

텍스처에서 공유.