[일일 회고] 2022. 03. 31

  하루 동안 경험했던 사실

• 새벽 기상
• 윌라 1시간(수도자처럼 생각하기)
• 스픽 20분
• 핵클 <데이터 잘 보기, 첫걸음> 요약.zip
• 브런치 글 <직장인, 그리고 직업인>
• 1일 1퍼블리 강점을 더 강하게: 내 능력을 파악하고 더 뾰족하게 만들기

 

  이에 대한 나의 느낌

• 퍼블리 글을 읽고... 과거 진행했던 갤럽 강점 검사 결과를 다시 보았다.

나의 갤럽 강점 검사 결과

 

• 약점보다 강점에 집중하기. 
  
  회사를 옮길 때도 반드시 자신의 강점을 살리는 선택을 하라.
  나의 부족함이 아니라
  내가 좋아하고 내가 잘하는 일에 몰두하고 그것을 더 극대화하는 게 더 좋은 방향이다.
  
  과거에 진행했던 갤럽 강점 검사 결과 
  
  나의 강점 5가지는,
  
  1. 심사숙고: 신중한 의사결정
  2. 화합: 합의를 추구
  3. 복구: 문제의 근원을 파악하고 해결안을 찾는데 뛰어남
  4. 공정성: 원칙을 세우고 일관되고 공평함 추구
  5. 분석: 이유와 원인 탐색. 
  
  
  즉, 나는 체계적으로 일하기를 좋아한다.
  문제의 원인에 대해 파악하기를 좋아하고 매우 신중하여 발생 가능한 모든 위험을 따져 본다.
  내가 내 삶의 주체가 되길 원하며 나의 능력을 향상하기 위해 지속적으로 노력하는 것이 나의 강점이다.
  
  
  

 

  여기서 배운 점

• 핵클 <데이터 잘 보기 첫걸음> 요약.zip

우리가 필수로 남겨야 하는 사용자 행동 데이터는 :
고객 식별자 : 회원번호, 디바이스 정보(PCID, UUID..), IP address
Timestamp : 연월일시 분초 (사용자 디바이스 시간, 서버시간)
Name or Label : Home, GNB
Action(+object) : view, click, scroll, swipe
‍

선택적으로 남길 수 있는 사용자 행동 데이터는 :
Properties : 상품 ID, 카테고리, 가격, 브랜드, %

 

• 브런치 글 <직장인 그리고 직업인 요약

몰입하는 사람들은 스스로 목표를 세운다.

우리가 추구해야 할 모습은 일을 주도적으로 하는 것.
해결해야 할 문제를 정의하고 이에 대한 솔루션을 제시할 것.

역량 있는 인재가 이직을 하는 이유는 회사가 그들에게 더 이상 배우고 성장할 여건을 제공하지 않아서.

사람은 성장하는데 회사가 성장하지 못하면 사람은 떠나게 된다.
그 반대도 마찬가지이며 서로가 성장하는 속도와 방향이 맞아야 오래 함께할 수 있다.
다만 여기에는 우선순위가 존재하며, 개인의 성장이 먼저다.

회사의 성장은 개인의 성장에 대한 후행지표이며 개인이 성장하면 회사는 반드시 성장한다.
따라서 조직에서는 사람에게 먼저 투자해야 한다.
누군가는 이에 대하여 투입해야 할 비용과 이탈에 대한 리스크를 걱정한다.
하지만 반대로 더 끔찍한 상황은 성장하지 않는 사람들이 회사에 끝까지 남는 것이다....

'나'라는 브랜드가 되어간다는 것은 곧 직업인이 되어간다는 것이다.
직업인이 되기 위해서는 압도적인 인풋이 필요하다.

평소에 얼마나 많은 책을 읽고 있으며, 얼마나 많은 공부를 하고 있나?
좋은 성과를 내는 사람은 반드시 좀 더 노력하는 사람이다.

 

  오늘 나를 위한 칭찬

• 오늘도 일일회고 쓴 나를 칭찬해
• 아침 일찍 일어나서 서두르지 않고 나온 나를 칭찬해
• 점심 남기지 않고 맛있게 잘 먹은 나를 칭찬해

 

  오늘 감사한 3가지

• 아침에 출근할 곳이 있어 감사
• 점심 먹고 산책하는데 날씨가 좋아서 감사
• 감사일기를 시작하게 되어서 감사